加入沃德財稅   成就事業輝煌

         有才 你就來！

    沃德財稅特色

在選人范圍上：我們主張“以人為本、團隊協作”，錄用的人員必須財稅專業。

在用人方向上：我們實行四重方針，即“培育崗位精英，培養專業人才，培訓實干青年。

在育人方式上：我們注重“在實踐中育人”：實行“導師制”，為每位新員工安排指導老師。

在培養方式上：我們要求畢業生“一年打基礎，兩年上水平，三年獨當一面”。

    在沃德財稅的發展

1、【員工職稱發展通道】

職能崗位：助理——專員——顧問——高級顧問——專家；

技術崗位：初級——中級——高級——首席；

2、【管理職務發展通道】
管理崗位：主管——經理——項目經理——事業部總監——副總經理

3、【員工成長規劃】
a、選派優秀員工，去行業協會等學習、培訓；

b、員工崗位職業規劃，通過定期輪崗、跨部門工作，培養各個方面專業化人才和儲備   管理人才；

c、員工培訓規劃，公司內部月度拓展訓練、定期外派培訓公司培訓；

4、【員工激勵規劃】
a、季度和年度表彰會：設立優秀員工、成長之星、優秀主管、優秀團隊等各種獎項；
b、特別貢獻獎：為各崗位在專業技能表現突出、市場推廣能力強、客戶服務滿意度高、化解涉稅風險貢獻大的人員給予獎勵。

c、項目負責制：按項目分類，通過項目培養、選拔合適人才和項目管理人才，打造財稅行業精英；

   在沃德財稅的發展

 我們的薪酬體系包括：基本工資和浮動報酬、每半年發放一次的部門基金、年終獎、服務滿四年后每年發放的激勵獎、晉升到項目經理后發放的執業激勵獎以及購房補助。此外，還有過節費、年度旅游費、通訊費等貨幣福利和每年一次的部門旅游。加入沃德財稅，和我們一同感受沃德財稅發展帶給大家的好利！